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Pago por Resultados llega a Zona Norte
Posted on 14 de octubre de 2026 28 de octubre de 2026（https://caricaco.org/pago-por-resultados-llega-a-zona-norte/） by Gabriela Pereira（https://caricaco.org/author/gabrielacaricaco-org/）
Hola de nuevo, soy Gabriela, Coordinadora de Programas de Fundación Caricaco. En agosto les conté por qué preferimos mejorar sistemas en lugar de solo financiar proyectos, hoy vuelvo con algo que me emociona especialmente. Siempre me han apasionado las iniciativas dirigidas a zonas que históricamente han tenido menos oportunidades de desarrollo, y este proyecto pretende justamente eso: llevar el modelo de Pago por Resultados (PxR) a la Zona Norte, para abrir camino a personas que por años experimentado barreras estructurales para acceder al empleo formal.
Se trata de un piloto para que personas migrantes y costarricenses de comunidades de acogida, consigan y mantengan un empleo formal. No es un curso más, sino una ruta completa que combina formación técnica, habilidades socioemocionales, acompañamiento psicosocial e intermediación laboral, bajo un esquema en el que el financiamiento depende de los resultados.
Es el mismo modelo de PxR que hemos trabajado con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y con PROCOMER, ahora en un contexto nuevo: cantones fronterizos y una población con barreras muy particulares. El piloto forma parte del proyecto HOPE, financiado por la Unión Europea y ejecutado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), y en Fundación Caricaco participamos como socio implementador.
Una persona migrante que busca empleo en la Zona Norte encuentra sus principales opciones en la agricultura y la construcción, muchas veces informales o temporales. La Estrategia de Empleabilidad para Personas Migrantes del MTSS¹ lo confirma: la informalidad es más común entre la población migrante que entre la nacional. Las brechas, además, golpean con más fuerza a las personas jóvenes y a las mujeres, sobre quienes recae la mayor parte del trabajo de cuido no remunerado.
A eso se suman otras barreras como los trámites migratorios, la discriminación y la xenofobia. Incluso cuando una persona tiene su DIMEX y su permiso laboral al día, el obstáculo persiste, porque falta una conexión real con las ofertas de empleo formal. Y del lado de las empresas, muchas no saben cómo contratar a una persona extranjera o temen que no permanezca en el país y perder lo invertido en su capacitación.
Lo que más nos llama la atención es el potencial que se está dejando pasar. La mano de obra migrante es parte estructural de la economía costarricense y que, aún cuando muchas personas cumplen con la educación, las habilidades o la experiencia requerida, los empleos formales siguen siendo limitados para ellas, y ese talento se desaprovecha. Por eso, la Estrategia propone pasar de un abordaje humanitario a uno de desarrollo.
¿Por qué no alcanza con capacitar?
En los programas tradicionales se paga por personas capacitadas, no por si esa formación terminó en un empleo. Ahí es donde aparecen problemas conocidos: formación que no responde a lo que piden las empresas de la zona, empleadores a los que se busca tarde (o nunca) y barreras socioemocionales que nadie atiende y que hacen que muchas personas no terminen el proceso.
Este piloto pone esas debilidades sobre la mesa y busca responderlas desde el diseño: conocer el perfil de cada persona y el que buscan las empresas, cerrar las brechas con formación técnica y socioemocional, y acompañar a los empleadores desde el primer día .
Así, el piloto busca que 80 personas de Upala, Los Chiles, San Carlos y La Cruz consigan un empleo formal. Recibirán al menos 270 horas de formación técnica en comercio y servicios, habilidades socioemocionales e intermediación laboral, incluyendo apoyo económico y de cuido. Un centro de formación que trabajará de manera directa con la población las conectará con vacantes concretas y ferias de empleo, y las acompañará para medir la permanencia en el puesto.